Construire l’avenir ensemble: former les talents de demain

Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle joue un rôle crucial, car c’est aujourd’hui que s’acquièrent les compétences de demain. Dans le cadre de la «LernAcademy», nous accompagnons près de 70 apprenti·e·s et stagiaires – dans onze domaines professionnels – sur le chemin qui les mènera sur le chemin du monde du travail. Mais ce qui rend cette aventure si particulière, c’est le fait que les apprenti·e·s participent activement et tracent leur propre trajectoire. En profitant de l’expérience de collaborateur·rice·s chevronné·e·s, ils·elles deviennent un élément essentiel de notre succès.

Plus de deux décennies de formation professionnelle

Quand nous nous sommes lancés dans l’aventure de la formation professionnelle il y a plus de deux décennies – nous portions encore le nom de «Brack Consulting», – nous avons commencé par proposer un apprentissage d’agent·e de maintenance d’appareils informatiques. Nous avons ensuite ajouté la formation en logistique, puis en 2007, la médiamatique, deux domaines de formation toujours en vogue actuellement. Au cours des dernières années, nous avons franchi de nombreuses étapes et nous n’avons cessé de progresser: développement de la formation professionnelle, arrivée d’un responsable de la formation en 2011, adaptations de notre offre de postes d’apprentissage sur une base annuelle et obtention de diverses distinctions.

Le tournant a eu lieu en 2021 avec l’introduction d’un nouveau système de place de marché de la formation. De fait, ce sont les apprenti·e·s qui ont exprimé le souhait de plus de flexibilité et d’une plus grande variété en la matière, ce qui a finalement conduit à la création de ce modèle. La place de marché de la formation fait l’objet d’un développement continu; elle est également à la disposition d’entreprises partenaires externes.

L’évolution de la formation professionnelle est marquée par une adaptation continue à des exigences et des besoins sans cesse renouvelés. Récemment, nous avons participé au développement d’une toute nouvelle formation (développeur·euse de business numérique CFC) qui est proposée depuis 2023. Aujourd’hui, elle fait partie de l’un de nos onze domaines professionnels répartis dans l’administration, l’informatique, la logistique et la médiamatique.

Les premiers pas vers le monde du travail

Qu’il s’agisse d’un·e entrepreneur·euse, d’un·e enseignant·e ou d’un·e président· d’un conseil d’administration, toutes et tous ont débuté au bas de l’échelle. Mais justement, comment savoir où commencer? De prime abord, trouver ses marques dans le monde du travail est un défi de taille. Nous sommes bien conscients que cette étape est cruciale vis-à-vis du futur parcours professionnel. Nous nous efforçons donc de la rendre aussi abordable que possible en proposant différents outils d’aide à la décision et en mettant à profit notre longue expérience.

Journées «Futurs en tous genres»

Chaque année, nous ouvrons nos portes à de jeunes esprits curieux – chaperonnés par leurs parents ou leur parrain/marraine – à l’occasion de la journée «Futurs en tous genres». C’est l’occasion pour eux·elles de jeter un coup d’œil en coulisses, de participer à des ateliers et de se familiariser sans aucun filtre avec le métier de leurs parrains/marraines d’apprentissage.

ICT Campus

Accessible dès le degré secondaire I, le programme de soutien du ICT Campus (en allemand) décèle et encourage les jeunes talents de l’informatique. Ceux-ci peuvent y découvrir les technologies de la communication et de l’information dans le cadre de divers workshops et événements. Nous sommes fiers de chapeauter ce programme, car nous ambitionnons non seulement de favoriser l’accès des jeunes aux compétences IT, mais aussi de susciter leur enthousiasme pour l’univers technologique.

Salons des Métiers et de la Formation

Nous participons également régulièrement à différents salons cantonaux des Métiers et de la Formation en compagnie de nos apprenti·e·s et de nos responsables de la formation. Ces événements offrent aux jeunes, aux parents et aux enseignant·e·s un aperçu des divers apprentissages et la possibilité d’assimiler directement les expériences des apprenti·e·s. Les interactions personnelles sont d’une valeur inestimable pour illustrer les divers débouchés en termes de formation et fournir une orientation vers le monde du travail.

Journées et salons des métiers internes

Nous ne nous contentons pas de participer à divers salons cantonaux des métiers et de la formation... Nous organisons régulièrement nos propres journées d’information sur les métiers, durant lesquelles nous permettons aux jeunes de se familiariser directement avec le monde du travail. Ils peuvent ainsi prendre connaissance de l’environnement professionnel et des activités en lien avec nos formations. Grâce à des présentations informatives, des engagements dans différents services et un travail lié à un projet professionneI, ils acquièrent une compréhension globale des différentes possibilités offertes dans notre entreprise.

En octobre 2023, nous avons accueilli pour la première fois des jeunes et des parents lors de notre salon des métiers à Mägenwil. Avec un grand nombre d’apprenti·e·s et de parrains/marraines d’apprentissage expérimenté·e·s sur place, cet événement était une occasion idéale de participer à des entretiens individuels ainsi qu’à divers ateliers et d’obtenir un aperçu complet des différentes professions.

Les prémices d’un voyage passionnant

Après que les futur·e·s apprenti·e·s se sont décidé·e·s pour un métier et une entreprise formatrice et que la procédure de candidature s’est conclue avec succès, il ne reste plus qu’à signer le contrat d’apprentissage. Débute alors un voyage d’un à quatre ans dans le monde du travail. Pendant cette période, nous attachons une grande importance à ce que nos apprenti·e·s puissent mobiliser toutes leurs compétences, tant théoriques que pratiques, dans différents services.

Nos possibilités de formation s’étendent à divers domaines professionnels:

• Médiamaticien·ne CFC
• Informaticien·ne CFC avec orientation développement d’applications
• Informaticien·ne CFC avec orientation développement de plateformes
• Opérateur·rice en informatique CFC
• Développeur·euse de business numérique CFC
• Employé·e de commerce CFC (profil E)
• Agent·e relation client CFC
• Logisticien·ne CFC
• Polymécanicien·ne CFC
• Stage IT de longue durée (partie intégrante d’un cursus FIEc)
• Stage d’employée de commerce de longue durée (partie intégrante d’un cursus FIEc)

Pour certains métiers, nous offrons par ailleurs la possibilité d’un apprentissage de base afin de faciliter l’entrée dans la carrière professionnelle et de répondre aux besoins individuels de nos apprenti·e·s.

Engagement pour les apprenti·e·s et les stagiaires

Nos engagements vont bien au-delà de la formation traditionnelle. Ils ont pour vocation de créer un environnement d’apprentissage dynamique permettant aux apprenti·e·s et aux stagiaires d’exploiter pleinement leur potentiel et de s’épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous voulons nous assurer que non seulement ils·elles obtiennent leur diplôme, mais qu’ils·elles soient aussi parfaitement préparé·e·s à relever les défis d’un monde du travail en perpétuelle évolution.

Propre concept éducatif: promotion de l’esprit d’entreprise

Notre modèle de place de marché de la formation permet à nos apprenti·e·s et stagiaires de participer activement à leur formation, de prendre des responsabilités et de travailler sur des projets réels. Ils·elles peuvent s’occuper de tâches réelles ainsi que prendre en charge un projet, et choisir leurs services et leurs activités dans le cadre des objectifs de performance requis (compétences opérationnelles). Au passage, ils·elles apprennent à saisir les nécessités d’agir et à résoudre les problèmes, ce qui induit un sentiment de satisfaction appréciable.

Les apprenti·e·s sont en contact étroit avec leur formatrice ou leur formateur et bénéficient ainsi de l’encadrement professionnel, scolaire et privé nécessaire. À noter que nous leur apportons aussi notre soutien durant les phases difficiles et leur fournissons un accompagnement pédagogique personnalisé tout au long de leur parcours.

Matériel scolaire, cours de soutien et autres offres

Les apprenti·e·s ne doivent pas seulement se voir offrir une formation de qualité. Nous voulons également nous assurer que les contraintes financières durant la formation soient réduites au minimum. Nous prenons donc en charge tous les frais liés au matériel scolaire. De plus, nous participons de façon active à des séjours linguistiques pour permettre à nos apprenti·e·s de faire de nouvelles expériences et de se développer personnellement. Pendant deux à quatre semaines, ils·elles peuvent ainsi se familiariser avec la langue et la culture d’un pays anglophone et d’un pays francophone.

Nous leur proposons par ailleurs des cours d’appui et des offres via notre plateforme interne CompAcademy. Chaque apprenti·e a des besoins individuels. Nous nous efforçons de lui offrir le meilleur soutien possible afin qu’il·elle puisse déployer tout son potentiel. Car il ne s’agit pas seulement de réussir sa formation, mais aussi d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels.

Camp des apprenti·e·s: développement professionnel et personnel

Chaque année, nous organisons un camp où les apprenti·e·s de tous les sites passent une semaine ensemble à la montagne. Une belle occasion de soutenir des personnes et des projets visant à promouvoir les régions périphériques. Ceci permet aux apprenti·e·s de découvrir des situations de vie dont ils·elles sont moins familier·ère·s et de favoriser les contacts au-delà des limites imposées par la profession et du cursus d’apprentissage.

Apprendre et travailler ensemble

Avec des équipes entièrement composées d’apprenti·e·s, l’objectif est de créer un environnement dynamique et enrichissant. Les participant·e·s y développent non seulement leurs compétences professionnelles, mais assument aussi la responsabilité d’un secteur en commun.

Le LernWerkstatt (atelier d’apprentissage) est composé de groupes d’apprenti·e·s de différents métiers et à diverses étapes de leur cursus. Il planifie, organise et implémente toutes les activités liées à la LernAcademy (académie d’apprentissage) – des excursions aux journées d’information sur les métiers et bien plus encore. Cette approche suit le principe «par les apprenti·e·s pour les apprenti·e·s».

Une équipe d’apprenti·e·s ICT réalise différents projets informatiques dans le cadre du LernWerkstatt. Réels ou fictifs, ces derniers constituent une préparation aux tâches que les jeunes devront accomplir dans d’autres services. L’accent n’est pas seulement mis sur les aspects techniques, mais aussi sur le travail en équipe, les compétences en matière de résolution de problèmes et la pensée créative. De plus, le LernWerkstatt offre une excellente opportunité de tester les matériels et logiciels les plus divers et de développer ses propres idées.

Programme d’échange des apprenti·e·s

En collaboration avec l’ICT-BBAG (association pour la formation professionnelle ICT dans le canton d’Argovie) et les entreprises formatrices intéressées de la région, les apprenti·e·s peuvent découvrir pendant quelques mois le travail auprès d’un autre employeur. Le but est que les structures formatrices qui ne sont pas en mesure de proposer elles-mêmes toutes les compétences requises y envoient leurs apprenti·e·s pour qu’ils ·elles atteignent les objectifs de performance exigés. Ainsi, lors des premiers échanges, trois apprenti·e·s médiamaticien·ne·s ont pu se familiariser pendant deux mois avec Kromer Print, l’Hypothekarbank Lenzburg et BRACK.CH.

Possibilité de prolonger l’apprentissage

Un choix professionnel implique non seulement de sélectionner le métier qui convient, mais aussi l’entreprise formatrice. Souvent, cette décision est difficile à prendre et peut représenter un challenge. Les apprenti·e·s évoluent durant leur cursus, et cherchent fréquemment de nouveaux défis, voire une nouvelle entreprise formatrice. Nous offrons donc à celles et ceux qui souhaitent bifurquer après avoir commencé leur parcours dans une autre structure, la possibilité de poursuivre et d’achever leur formation chez nous.

La fin de l’apprentissage et le début d’un nouveau chapitre

Au cours de leur dernier semestre de formation, les apprenti·e·s sont confronté·e·s à leur plus grand défi: le travail de fin d’études. À l’instar du système de place de marché de la formation lors de leurs précédentes années d’apprentissage, ils·elles ont la possibilité de participer à la conception de leur projet final. Cette orientation individuelle permet de leur proposer un projet correspondant à leurs intérêts professionnels et personnels. La diversité des travaux de nos apprenti·e·s reflète donc la variété de leurs passions et de leurs talents. Qu’il s’agisse de designs de literie, d’articles de blog (en allemand), de vidéos institutionnelles (en allemand), de travaux conceptuels ou de sites Internet (en allemand), nous nous les accompagnons à chaque étape.

Et nous nous efforçons d’offrir un emploi fixe aux diplômé·e·s qui ont particulièrement brillé une fois leur formation achevée avec succès. De fait, nous attachons une grande importance à l’obtention d’un diplôme, mais aussi à la création d’une perspective professionnelle à long terme. La vaste expérience acquise par les apprenti·e·s dans différents services au cours de leur cursus pose les bases des diverses orientations de carrière au cœur et hors de notre entreprise.

Être ambitieux ensemble

Un début d’apprentissage est non seulement le lancement d’une carrière individuelle, mais aussi le commencement d’un voyage commun. Nous contribuons au développement des potentiels, à l’aiguisage des capacités et à l’obtention des succès. Nous sommes heureux de pouvoir participer à la formation des générations futures et de façonner l’avenir avec elles.

Rendez-vous sur notre LernAcademy? Vous trouverez davantage d’informations sur notre page dédiée (en allemand).